做好瓣兵的管理教育工作，必须加强组织领导，严格落实各项制度。要高度重视新兵管理教育，切实摆上重要议事日程，成立新训领导班子，周密计划，明确分工，指定专人负责；机关各部门要各司其职，主动配合，齐抓共管；每个新训中队都要建立健全教学、管理、保障等组织，确保新训工作有条不紊、扎实高效地运转。
经常抓好思想政治教育，做好引路工作，使教育疏导及时跟上。受社会经济的影响，新战士的价值取向、思维方式与以往的战士有所不同，这些给部队新时期的思想政治工作提出了更新、更高的要求。新兵入伍以后正处在思想的起伏波动期，思想转化必然有一个过程。
认清形势，更新观念，认真做好部队管理教育工作 管理教育要做到“知兵、爱兵”。人们价值取向的巨大变化，社会环境的日趋复杂，军地联系的日益广泛，工作压力日趋加大，对管理教育工作提出了新的更高的要求。基层中队管理教育工作要有所作为，就必须充分认清形势，切实转变观念。
职业目标，是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。
职业目标是指个人在职业生涯中设定的期望达成的长期或短期职业成就。这些目标可以按照不同的维度和层次来划分，以下是职业目标的常见类型： 短期职业目标 - 技能提升：短期内掌握特定职业技能，如通过培训或自学获得新的软件操作技能、项目管理认证等。
职业目标是指个人在特定职业领域内未来某一时刻所要实现的具体目标，包括短期、中期和长期目标。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己和社会不断认识的过程，也是使职业生涯规划更加有效的重要手段。
这是指个人职业生涯的方向和发展目标。职业目标是个人职业规划的重要内容，它能够帮助个人明确自己的职业发展方向，制定职业发展计划，提高职业发展效率。职业理想是指个人对未来职业的向往和追求，是个人在职业发展中的最高目标。
职业生涯规划的目标一般分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。中期目标：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
一般说来，短期目标服从于中期目标，中期目标服从于长期目标。三者之间的区别只是时间的问题。长期目标与战略的时间跨度应当保持一致。长期目标的内容指标包括：资产增长、销售增长、盈利性、市场份额、多元化经营的程度和性质、纵向一体化的程度和性质、每股收益、社会责任。
职业生涯目标的类型主要分为三种：短期目标、中期目标和长期目标。短期目标，通常是在一年以内可以实现的目标。这些目标具体、明确，而且相对容易衡量。例如，一个新入职的员工，他的短期目标可能是熟悉公司的业务流程，掌握必要的工作技能，或者是完成某个具体的项目任务。
客户的理财目标可以分为三种类型，分别是短期目标、中期目标和长期目标。首先是短期目标，这通常是指一年内要完成的理财目标。举个例子，有些客户可能计划在未来一年内买车、买房或旅游等。这些目标通常需要快速积累一定的资金，因此客户需要考虑短期存款、理财产品等来实现目标。
答案为总目标。扩展：目标按照时间的长短分为， 短期目标短期目标通常在一年内实现，它们是长期目标的基础。短期目标可以帮助组织或个人更好地规划和分配资源，以便在实现长期目标的过程中更加高效。中期目标中期目标通常在一到三年内实现，它们是短期目标和长期目标之间的桥梁。
这些目标是为了逐步实现长期目标而设定的。 短期目标是具体可实现的，通常在1至5年内可以完成。 日常规划是实现短期目标的具体行动计划，需要细化到每周、每月甚至每天。 明确地设定短期目标，是为了更有效地实现长期目标，这符合“慢工出细活”的原则，比起轻率的目标设定更加明智和高效。
1、马上能实现的叫近期目标，需要一定时间才能实现的叫中期目标，要半年以上才能实现的叫远期目标。像感受什么什么，体验什么什么，理解什么都是属于近期，培养，养成，增强，增长都应该属于远期。如学儿歌：理解儿歌的内容属近期；喜欢学习儿歌属于中期；发展语言能力属远期。
2、根据教育目标层次由低到高，由近到远分为活动目标、近期目标，中期目标，和远期目标。
3、试题示例某中班一次美术活动“画熊猫”，教师制定的目标之一是让幼儿掌握画圆和椭圆的技能，这一目标属于幼儿园的（ C ）。A.中期目标 B.近期目标 C.活动目标 D.远期目标 试题示例在幼儿园月计划、周计划中，教师制订的目标是（ C ）。
4、它与行为目标相对，表现性目标描述的是幼儿身心的一般变化，而非某种特定行为。例如，“能避开危险，学会保护自己”“喜欢参加活动，有求知欲，情绪愉快”。由于表现性目标描述的是儿童身心的一般变化，所以它比较适合表述中远期目标，比较适合难以用具体行为来表述的那些情感态度类目标。
5、确定您的远期目标，比如三年、五年、甚至十年的目标。 设定中期目标，以便更迅速地达成您的长期目标。中期目标通常在一年到三年之间。 接下来，确定近期目标，通常是一周到一个月的目标，以便更好地推进您的中期目标。